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Recruter en alternance

Pourquoi recruter en alternance ?

C’est un mode de recrutement à part entière, qui présentent de nombreux avantages non négligeables selon votre situation. En effet, il peut être intéressant de recruter un alternant pour :

  • renforcer ses équipes en recrutant un collaborateur supplémentaire : l’alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l’entreprise. Attention : ce n’est ni un contrat d’appoint ni un stage.
  • transmettre ses savoir-faire et ses méthodes de travail afin d’en assurer la pérennisation,
  • apporter un regard neuf sur ses métiers, en intégrant une personne formée aux dernières connaissances et techniques de la profession,
  • préparer l'avenir et participer à l’insertion des jeunes et au développement des compétences dans sa profession,
  • anticiper un besoin,
  • recruter une compétence spécifique, 
  • maîtriser sa masse salariale grâce aux aides à l’embauche et à un contrat limité dans le temps.

Les alternants en niveau supérieur ont un mémoire à réaliser et cela peut vous permettre de répondre à une problématique sur laquelle vous n'avez pas le temps de vous pencher. 

Enfin, la rémunération d’un alternant est plus accessible : elle est effectivement déterminée en pourcentage du SMIC ou revenu minimum hiérarchique selon l’âge de l'alternant, le type de contrat et le niveau de formation.

Toutes les fonctions de l'entreprise sont accessibles en alternance.

Il s'agit "juste" de trouver la formation la plus adaptée au besoin identifié.
 

Envie d'en savoir plus ?

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bonnes raisons pour recruter en alternance !

TRANSMETTEZ vos savoirs et savoir-faire en assurant la pérennité de votre entreprise

PARTICIPEZ à l’avenir d’une personne motivée et aidez à la réussite de son insertion professionnelle

RECRUTEZ un collaborateur immédiatement opérationnel après sa formation

GÉREZ les compétences et planifiez vos besoins en ressources humaines

BÉNÉFICIEZ d’un réel partenariat et de l’accompagnement de ses spécialistes de l’alternance

FORMEZ et évaluez votre futur salarié en situation de travail

Quels types de contrats sont possibles ?

Il existe deux types de contrat d'alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Ils répondent tous deux au même objectif à savoir la montée en compétence de l'alternant en combinant acquisition de savoir et de savoir-faire professionnels et pratiques en centre de formation et en entreprise. La durée des contrats en alternance varie selon la certification visée et le positionnement établi pour chaque candidat et à chaque contrat son public cible. 

Dans les centres INHNI, l'alternance est possible tout au long de l'année grâce aux entrées/sorties permanentes et accessible aux personnes en situation de handicap.

Le contrat d'apprentissage 

Ce contrat, dans le cadre de la formation initiale, s'adresse aux jeunes de 16 à 30 ans.

Il est sanctionné par un diplôme ou un titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Différentes aides financières existent pour accompagner les entreprises qui recrutent un ou plusieurs apprentis. Encadré par un maitre d'apprentissage, le jeune développera ses compétences et son autonomie tout au long de son parcours dont la durée variera en fonction de la qualification visée.

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat rentre dans le cadre de la formation continue, il s'adresse notamment aux jeunes et aux demandeurs d'emploi.

Il permet à l'alternant d'obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle - comme l'un des certificats de qualification professionnelle propreté par exemple. Le tuteur en charge de l'alternant aura pour mission de l'accompagner sans l'acquisition des compétences visées ; comme le maitre d'apprentissage, le tuteur est le garant de la réussite du contrat.

Construisons ensemble votre projet alternance

Bénéficiez de l'expertise de nos collaborateurs qui accompagnent au quotidien des entreprises de toutes tailles dans leurs projets alternance, qu'il s'agisse de confirmer la pertinence de votre projet, de définir votre besoin, de vous présenter des candidats ou de vous guider dans la gestion administrative, nos collaborateurs INHNI sont là. N'hésitez pas à consulter les statistiques de chacun de nos centres.

Un accompagnement en 3 étapes - qui s'adaptera à votre degré d'avancement :

Phase 1 : Information et Conseil

Vous ferez le point avec votre conseiller sur le dispositif alternance (spécificités, modalités...) avant de rentrer plus précisément dans l'analyse et la définition de votre besoin en termes de recrutement. Ensemble, vous déciderez de la formation (diplôme, titre ou certificat) répondant le mieux à votre projet et vous pourrez alors déterminer les profils recherchés.

Phase 2 : Recrutement

Selon les profils définis, votre conseiller INHNI recherchera et sélectionnera des candidats répondant au mieux à vos critères, l'objectif est de bien sur de faire le maximum pour vous proposer plusieurs candidats pour un même poste. Viendra ensuite, la mise en relation : vous pourrez alors rencontrer le/les candidat(s), si vous le souhaitez nos équipes peuvent organiser une session de recrutement. Une fois le candidat sélectionné, votre conseiller vous guidera dans les étapes de contractualisation, d'accueil et de suivi administratif. Pour les tuteurs et maitres d'apprentissage n'ayant jamais mené ce type de mission une formation peut être mise en place.

Phase 3 : Formation et suivi

Nos équipes pédagogiques assurent les enseignements auprès de vos nouveaux collaborateurs conjointement aux apprentissages réalisés en entreprise et nous suivons, à vos côtés, l'évolution des compétences de votre/vos alternant(s). 

La formation par alternance représente aujourd’hui une véritable chance et une réelle opportunité pour le développement de votre entreprise. C’est aussi pour le dirigeant et les collaborateurs un investissement et une exigence de qualité dans l’intégration et l’accompagnement des jeunes. A ce titre, le rôle du maître d’apprentissage ou du tuteur est déterminant. Accueillir un alternant, lui transmettre les savoirs professionnels, assurer un lien régulier avec son centre de formation sont autant de missions essentielles qui concourent à la réussite du contrat en alternance. 

Les équipes INHNI proposent des formations pour accompagner le maître d'apprentissage ou tuteur dans sa mission, pour en savoir plus, contactez-les !

Découvrez vite le panel de formations en alternance proposée par l'INHNI pour répondre à vos différents besoins métiers

Une filière de formation complète : à chaque métier sa formation 

Recruter et former ses collaborateurs aux missions d’agents et d’encadrants de 1er niveau

Vous recherchez un alternant se préparant aux missions de :

- Agent de service Propreté
- Agent qualifié de service
- Agent machiniste
- Agent en services associés
- Laveur de vitres

- Chef d’équipe(s)
- Chef de site(s)
- Conducteur de travaux

Recrutez un alternant en formation :

- Agent de service 
- CQP Agent machiniste classique
- CQP Agent d’entretien et rénovation Propreté
- CQP Laveur de vitres
- CQP Agent en maintenance multi-techniques immobilière
- CAP Agent de Propreté et d’Hygiène

- CQP Chef d’équipe(s) Propreté
- CQP Chef d’équipe(s) Propreté et maintenance multi-techniques immobilière
- CQP Chef de site(s)
- Bac Pro Hygiène Propreté Stérilisation

Recruter et former ses collaborateurs aux postes de commerciaux, d’encadrants, de responsables (qualité, technique…)

Vous recherchez un alternant se préparant aux missions de :

- Responsable de secteur / Inspecteur
- Chargé de développement
- Conseiller technique

- Responsable d’exploitation
- Responsable commercial
- Responsable qualité
- Responsable technique

- Responsable qualité multiservices
- Responsable commercial ou cadre multiservices
- Chef d'agence

Recrutez un alternant en formation :

- CQP Responsable de secteur
- BTS Métiers des Services à l’Environnement (Bac +2)

- Responsable Développement Hygiène Propreté et Services – Titre certifié de niveau 6 (Bac +3)

-  MBA spécialisé / Titre certifié de niveau 7 (Bac +5)

"Après avoir obtenu plusieurs chantiers supplémentaires, j'avais besoin de recruter un jeune pour seconder mon Chef d'équipe. Au-delà des avantages financiers, recruter un apprenti m'a permis de transmettre nos savoir-faire. Karim a su s’adapter facilement au reste de l’équipe, et il nous apporte son dynamisme et un regard différent dans l'organisation de notre activité. Après quelques temps, il a vite été opérationnel et son aide a été précieuse pour face au développement de nos chantiers."

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