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INHNI, l'organisme de formation de la branche Propreté

Plus de

40 ans d'expérience

au service des professionnels de la Propreté : ceux d'aujourd'hui comme ceux de demain

Plus de

300 collaborateurs

internes et externes


C'EST L'ORGANISME DE FORMATION DE LA BRANCHE PROPRETÉ 

créé en 1980 par la Fédération des Entreprises de Propreté et services associés. 

 
FAIT PARTIE DU MONDE DE LA PROPRETÉ

et participe ainsi au développement de cette profession utile à tous.

  PROPOSE UNE OFFRE DE FORMATION LARGE

avec des modules courts, des cycles qualifiants, des diplômes et des titres reconnus.

ECOUTE ET ACCOMPAGNE

les entreprises dans le développement des compétences des collaborateurs et le recrutement d'alternants pour renforcer les équipes et pérenniser les savoir-faire.

CONSEILLE ET ORIENTE

les salariés du secteur et les personnes en reconversion dans leur démarche CPF.

INFORME ET GUIDE

les jeunes et des demandeurs d'emploi dans leur projet professionnel pour intégrer le secteur de la propreté.

L'alternance en quelques chiffres

5

Diplômes et titres préparés

85%

de taux de réussite, tous diplômes confondus*

Plus de 

1 700

Apprentis en CAP, BAC Pro, BTS, BAC+3, BAC+5

la formation continue en quelques chiffres

8

Certificats de Qualification Professionnelle Propreté

200

modules, parcours et cycles de formation

Plus de 

22 000

stagiaires en formation

Certifications

L’INHNI est certifié Qualiopi, nouveau gage de qualité des prestataires d’actions de formation en France en accord avec la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

L’INHNI est également certifié ISO 9001, signe de maturité de l’entreprise et gage de Qualité. L’INHNI agit en interaction avec ses parties prenantes et s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue.


INDEX Égalité professionnelle : 89/100

L'INHNI obtient la note de 89/100, sur les données de l'exercice 2021. Ce résultat témoigne de l'attention portée par notre organisation à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes que nous considérons comme un facteur de cohésion sociale au sein de l'entreprise.

Comment est calculée la note sur 100 ?

L'index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères determinés en fonction de l'effectif global :

  • l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points),
  • l'écart de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points)
  • l'accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)
  • la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).


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