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  • Ressources Humaines, Droit Et Paie

Gérer les suspensions du contrat de travail

  • Durée

    2 jours
  • Tarif

    1040€ HT/ personne en inter-entreprises
Ressources humaines

Objectifs de la formation

Maîtriser les conséquences juridiques liées aux différents motifs d’absence des salariés

Le programme

Différencier les types de congés
Les congés payés
Les congés pour événements familiaux
Les congés : maternité, paternité et parental

Maîtriser les règles juridiques liées aux départs en formation

Gérer les cas de suspension du contrat en cas de maladie
Les absences répétées pour maladie
Le temps partiel thérapeutique
La longue maladie
Les conséquences sur le contrat

Gérer les cas de suspension du contrat en cas d’accident de travail et d’accident de trajet
Les différences de protection
L’obligation de reclassement
L’éventualité du licenciement en cas d’inaptitude
La procédure à respecter

Gérer les cas de suspension du contrat en cas d’absence
Le remplacement du salarié absent
Les conséquences des absences justifiées ou non justifiées
La gestion du maintien et du complément de salaire
  • Public

    Responsables du personnel, assistants de direction, secrétaires d’agence
  • Durée

    2 jours en présentiel en salle
  • Compétences visées

    Comprendre les différents cas de suspension des contrats de travail
  • Méthodes et moyens pédagogiques

    Apports théoriques sur la réglementation, mises en situation et résolutions de cas concrets

    Animateur
    Formateur en droit social spécialisé dans le secteur de la Propreté
Code formation - DP115
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