Tuteur en entreprise : Organiser et suivre le travail du salarié alternant en entreprise

Objectifs de la formation

Acquérir les démarches qui permettent l’intégration du salarié alternant
Organiser l’encadrement de travail en définissant le planning de l’alternant
Contribuer au suivi et à l’évaluation de la formation et du travail du salarié

Le programme

Définir le rôle et les missions du tuteur
Appréhender les enjeux du management d’un alternant à partir des besoins et des attentes du nouvel arrivant : recruter, préparer l’accueil, accueillir,
Établir et maintenir une relation propice aux apprentissages
Evaluer et suivre les progressions et la motivation
Transmettre les informations

Identifier le lien avec les différents acteurs de l’alternance
Les acteurs à chaque grande étape du parcours d’accueil et d’intégration de l’alternant (Directeur d’Agence, Référent Alternance RH, Manager d’Alternants, centre formation…)

Se situer en tant que tuteur
Analyse des ressources (expérience, comportements, valeurs et compétences) pour réussir sur cette fonction ainsi que les marges de progrès

Exercer son rôle de tuteur
Les postures
Les méthodes et les outils du manager : les situations de travail formatrices, le référentiel de compétences, la fiche de poste, le livret d’accueil, le dossier d’évaluation, la procédure interne