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  • Ressources Humaines, Droit Et Paie

Etablir le contrat de travail

  • Durée

    2 jours
  • Tarif

    1040€ HT/ personne en inter-entreprises
Ressources humaines, droit, contrat

Objectifs de la formation

Maîtriser la réglementation en vigueur (code du travail et convention collective) dans le suivi des contrats de travail

Le programme

Gérer une embauche
Les formalités liées à l’embauche
L’embauche des étrangers
La visite médicale
Les embauches et la discrimination

Distinguer et choisir le contrat adapté
Le CDI (temps plein ou temps partiel)
Le CDD (cas de recours, durée, renouvellement)
Le temps partiel

Identifier les clauses obligatoires dans les contrats
La période d’essai
La durée du travail : les heures complémentaires et supplémentaire
La modification du contrat de travail et/ou la modification des conditions de travail
La qualification
La rémunération

Identifier les clauses facultatives
Le cas particulier des salariés multi-employeurs
La clause de non-concurrence
L’abattement pour frais professionnels
Les clauses liées à l’application de l’accord de temps partiel du 17 octobre 1997

Les cas particuliers de la clause de mobilité dans le nettoyage
Que faire si le salarié refuse d’être muté ?
  • Public

    Responsables du personnel, assistants de direction, secrétaires d’agence
  • Durée

    2 jours en présentiel en salle
  • Compétences visées

    Connaître les spécificités des différents contrats
  • Méthodes et moyens pédagogiques

    Apports théoriques sur la réglementation, mises en situation et résolutions de cas concrets

    Animateur
    Formateur en droit social spécialisé dans le secteur de la Propreté
Code formation - DP135
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