Mettre en place une GEPP efficace pour les PME & TPE
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Durée
3h30 en distanciel -
Tarif
Prise en charge par le Fare Propreté*
Objectifs de la formation
Construire une démarche simple et adaptée de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnelles permettant d’identifier et valoriser les compétences des collaborateurs en interne pour enforcer la fidélisation et la performance collective
PROCHAINES SESSIONS
- mercredi 11 mars de 13h30 à 17h
- mardi 7 avril de 9h à 12h30
- mercredi 6 mai de 13h30 à 17h
- mercredi 17 juin de 9h à 12h30
N’hésitez pas à contacter votre centre régional afin de connaître l’ensemble des sessions.
Le programme
Comprendre les enjeux et principes clés de la GEPP
Identifier les postes clés et les besoins à venir (départs, évolutions, clients)
Définir les priorités en lien avec la stratégie de l’entreprise et son développement
Cartographier les compétences utiles aujourd’hui et demain
Construire un plan d’action concret
Accompagner les collaborateurs dans leur souhait d’évolution
Utiliser des outils d’évaluation et de dialogue (entretien professionnel, observation, feedback terrain)
Les 4 leviers à mettre en place (formation, délégation, tutorat, reconnaissance)
Suivre et valoriser la progression et l’évolution du collaborateur dans le temps
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Public
Dirigeants, responsables RH, assistantes RH, assistantes administratives ou toute personne ayant à sa charge la gestion des ressources humaines dans une entreprise de propreté
Prochaines sessions :
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Durée
1 classe virtuelle de 3h30
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Compétences visées
Mettre en place une gestion des emploi et des parcours professionnelle pour les PME et TPE
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Méthodes et moyens pédagogiques
Apports théoriques, jeux pédagogiques, études de cas, exercices et travaux de groupe
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Information complémentaire
Conditions matérielles :
Les participants doivent disposer d’un ordinateur connecté à internet, incluant micro et webcam* Pour les entreprises à jour de leurs cotisations au Fare Propreté
Programme - version novembre 2025
